آونگ قدرت در حال چرخش به سمت کارفرمایان است، اینطور نیست؟

به گزارش اپ خونه، اخراج‌ها ممکن است قبل از اینکه بهتر شوند بدتر شوند – به این معنی که چند ماه آینده پر از شرکت‌هایی خواهد بود که تلاش می‌کنند راه خود را برای بقا در طول این رکود طولانی‌مدت تغییر دهند.

حداقل این همان چیزی است که کارآفرین نولان چرچ، که به اخراج کارتا در سال ۲۰۲۰ به عنوان مدیر ارشد آن کمک کرد، فکر می کند. او تخمین می زند که ۳۰۰۰۰ تا ۴۰۰۰۰ کارمند فناوری دیگر در سراسر جهان در سه ماهه اول سال ۲۰۲۳ اخراج خواهند شد – این تعداد پس از بیش از ۱۰۰۰۰۰ اخراج تا کنون در سال ۲۰۲۲، بر اساس داده های layoffs.fyi است.

چرچ در هفته گذشته با فردی در Equity در مورد اینکه چگونه تجربه او در دنیای عملیات افراد، در Carta و DoorDash، دیدگاه او را در مورد بهترین کتاب بازی برای اخراج ها تحت تاثیر قرار داده است، صحبت کرد. او همچنین در حال ساخت Continuum است، یک استارت‌آپ با پشتوانه سرمایه‌گذاری که می‌خواهد استعدادهای اجرایی را با استارت‌آپ‌ها برای فرصت‌های تمام وقت و کسری هماهنگ کند. جای تعجب نیست که دیدگاه او برای نیروی کار منعطف تر به خوبی با این واقعیت مطابقت دارد که ده ها هزار کارمند تنها پس از ازدحام اخراج این هفته به دنبال کار هستند.

بیایید در مورد توییتر و مالکیت صحبت کنیم. ما دیدیم که جک دورسی چند روز پس از اخراج توییت کرد مبنی بر اینکه او در نهایت مسئولیت این واقعیت را دارد که توییتر اضافه استخدام کرده است. تأخیر در پاسخ او توجه زیادی را به وجود آورد، که باعث شد به این فکر کنیم که آیا وقتی صحبت از نحوه انتظار کارمندان از مدیران عامل برای بر عهده گرفتن مسئولیت اخراج در مقیاس بزرگ می شود، این نوار بالاتر می رود.

در طول ۱۲ سال گذشته، آونگ بین افراد دارای قدرت بین کارمندان و کارفرمایان به شدت به سمت کارمندان تغییر کرده است. اکنون ما در لحظه ای هستیم که آونگ در حال چرخش به عقب است. اگر پیش‌بینی کنیم که ۵ تا ۱۰ سال آینده به کجا می‌رود، بهترین استعداد در نهایت همیشه دنبال خواهد شد. و فکر می کنیم که کارمندان در حال حاضر همچنان قدرت بیشتری را با پیشروی خود حفظ خواهند کرد. و آنها به یاد خواهند آورد که شرکت ها چگونه این لحظه را اداره می کنند.