از توییتر به دلیل اخراج دسته جمعی بدون اخطار قانونی مناسب شکایت شد
به گزارش اپ خونه، توئیتر به دلیل عدم اطلاع قبلی از اخراج گسترده کارکنان که به طور جدی از اوایل روز جمعه آغاز شد، مورد شکایت قرار گرفت. در این دادخواست ادعا شده است که توییتر قوانین حمایت از کارگران، از جمله قانون فدرال اعلان تنظیم و بازآموزی کارگران و همچنین قانون WARN کالیفرنیا را نقض کرده است، که هر دوی آنها به ۶۰ روز اطلاع قبلی نیاز دارند.
این شکایت روز پنجشنبه با انتشار اخباری مبنی بر اینکه این شرکت – که اکنون تحت مالکیت و مدیریت ایلان ماسک است – در تلاش برای کاهش هزینه‌ها با حذف ۳۷۰۰ شغل یا ۵۰ درصد از کل نیروی کار خود، اخراج گسترده کارکنان خود را از اوایل روز جمعه آغاز خواهد کرد، ثبت شد.
بلومبرگ برای اولین بار خبر شکایت را در دادگاه منطقه ای ایالات متحده در ناحیه شمالی کالیفرنیا گزارش داد.
این شکایت ادعا می‌کند که توییتر اخراج‌های خود را از اول نوامبر آغاز کرد، زمانی که شاکی پرونده، امانوئل کورنت، را بدون ارائه اخطار کتبی مناسب با نقض قوانین ایالات متحده و کالیفرنیا خاتمه داد. شاکیان دیگر، جاستین دی کایر، جسیکا پن، و گری کیندل گفتند که در ۳ نوامبر با قفل شدن حساب های خود پایان یافتند. در این دادخواست افزوده شد که اداره توسعه اشتغال کالیفرنیا اطلاعیه ای در رابطه با اخراج دسته جمعی که از جمعه آغاز شد دریافت نکرده است.
این شکایت به دادگاه یادآوری می کند که ماسک قبلاً کارمندان خود را بدون اطلاع قبلی اخراج کرده است. تسلا، جایی که ماسک مدیرعامل و بزرگترین سهامدار آن است، پس از اخراج دسته جمعی در ژوئن ۲۰۲۲ توسط کارمندان سابقش شکایت کرد. در آن زمان، ماسک به مدیران تسلا دستور داد تا همه استخدام‌ها را متوقف کنند و برای کاهش مشاغل آماده شوند. به کارمندان هرگز هشدار قبلی داده نشد و صدها نفر چند هفته بعد اخراج شدند.
وکلای دو کارگر تسلا در ابتدا با ارسال یک حکم اضطراری از قاضی خواستند که سازنده خودروهای برقی را از وادار کردن کارگران به امضای آزادی در ازای انفصال کمتر از آنچه که قانون فدرال تعیین می‌کند، منع کند.
بعداً شکایتی از طرف همان کارمندان مطرح شد که ادعا می‌کرد شرکت ۶۰ روز اخطار قبلی را که طبق قانون فدرال در دور اخیر اخراج‌ها لازم است، ارائه نکرده است. بعداً یک قاضی فدرال حکم داد که تسلا باید کارگران را از طرح دعوای دسته جمعی مطلع کند، زیرا قراردادهای فسخی که آنها امضا کرده بودند ممکن است گمراه کننده باشد و باعث شده است که آنها از حقوق خود تحت قوانین فدرال چشم پوشی کنند. ماسک هنگام اظهار نظر در مورد شکایت در مجمع اقتصادی قطر که توسط بلومبرگ برگزار شد، این شکایت را “بی اهمیت” رد کرد.
در شکایت جدید علیه توییتر، شاکیان از دادگاه می‌خواهند تا اعلام کند که توییتر قوانین WARN فدرال و کالیفرنیا را نقض کرده است و پرونده را به عنوان دعوای دسته جمعی تأیید کند. مشابه با دعوای اخراج تسلا، وکلای دادگستری نیز از دادگاه می‌خواهند که توئیتر را از وادار کردن کارکنان اخراج شده به امضای اسنادی که بدون اطلاع آنها از این دعوی اعلام می‌کند، منع کند. این دعوی به دنبال طیف وسیعی از تسکین است، از جمله خسارات جبرانی (از جمله دستمزدهای بدهکار)، و همچنین کمک های اعلامی، سود قبل و بعد از قضاوت، به علاوه سایر هزینه ها و هزینه های وکیل.
تحت شرایط قرارداد تصاحب توییتر، ماسک موافقت کرده بود که حقوق و مزایا کارمندان یکسان بماند. این بدان معناست که طبق قانون، کارکنان اخراج شده باید ۶۰ روز حقوق و ارزش نقدی سهامی را که قرار است در طی سه ماه از آخرین تاریخ حضورشان در شرکت دریافت کنند، دریافت کنند.
ایلان ماسک، ثروتمندترین مرد جهان، به صراحت اعلام کرده است که پیروی از قوانین کار فدرال “بی اهمیت” است. شانون لیس ریوردان، یکی از وکلایی که این شکایت را مطرح کرده است، در ایمیلی که به TechCrunch ارسال شده است، گفت: ناخودآگاه حقوق خود را امضا می کنند.
کارمندان باید در مورد امضای هر چیزی که به آنها پیشنهاد می شود بسیار مراقب باشند. ما آماده ایم به نمایندگی از کارمندان توییتر که بدون اخطار یا قطع همکاری از کار اخراج می شوند، شکایت کنیم. ما همچنین در حال بررسی این موضوع هستیم که آیا توییتر تلاش کرده است با اخراج کارکنان از تعهدات خود در پرداخت گزینه های سهام که به آنها بدهکار است، اجتناب کند.
توییتر به درخواست‌ها برای اظهاررا نظر پاسخ نداده است، احتمالاً به این دلیل که کارکنان ارتباطاتش در اخراج‌ها گنجانده شده‌اند.
روند اخراج این شرکت بی نظم بوده و به شیوه ای سرد انجام شده است. به جای اطلاع شخصی، به کارمندان توییتر گفته شد که ایمیلی حاوی به‌روزرسانی در مورد وضعیت شغلی خود تا جمعه ۹ صبح به وقت محلی دریافت خواهند کرد. اگر هنوز شغلی داشتند، ایمیل به صندوق ورودی کارشان می آمد. در غیر این صورت، با قطع دسترسی به سیستم‌های داخلی، یک ایمیل شخصی دریافت می‌کنند.
تعدادی از کارمندان توییتر در سرتاسر جهان قبلاً توییت‌هایی منتشر کرده‌اند که نشان می‌دهد از کار اخراج شده‌اند و با هم‌طلاق‌های خود ابراز همدردی می‌کنند. توییتر همچنین دفاتر خود را به طور موقت تعطیل کرد زیرا اخراج‌ها با غیرفعال کردن دسترسی نشان‌ها در حال انجام بودند.
این انتقال یکی از سردرگمی‌ها برای کارکنان توییتر بوده است. گزارش شده است که مالک جدید توییتر پس از بسته شدن قرارداد در ۲۷ اکتبر، به طور رسمی با کارمندان ارتباط برقرار نکرده است، که باعث شد کارکنان با دنبال کردن توییت‌های ماسک، از طریق چت‌های خصوصی، در سایت شایعه‌پردازی محل کار Blind و با خواندن گزارش‌های رسانه‌های خبری از رویدادها مطلع شوند. بلافاصله پس از تصاحب، ماسک مدیرعامل پاراگ آگراوال، مدیر مالی ند سگال، مشاور عمومی شان ادجت و رئیس بخش سیاست های حقوقی، اعتماد و ایمنی ویجایا گاد را برکنار کرد.
ایلان ماسک مدیران ارشد توییتر از جمله مدیرعامل را اخراج کرد.سایر مدیران ارشد مانند سارا پرسونت، مدیر ارشد مصرف کننده و دالانا برند، رئیس بخش مردم و تنوع، روز بعد استعفای خود را ارائه کردند. نیک کالدول، مدیر کل فناوری‌های اصلی، لسلی برلند، مدیر ارشد بازاریابی، جی سالیوان رئیس محصول توییتر و معاون فروش جهانی آن، ژان فیلیپ ماهو، نیز این سمت را ترک کرده‌اند.
این شرکت کنفرانس توسعه‌دهندگان آتی خود، Chirp را لغو کرد و به نظر می‌رسد که امیر شوات، رئیس پلتفرم توسعه‌دهنده‌های توییتر نیز حضور ندارد، زیرا او در توییتی نوشت که «بهتر از حضور در خارج» است و از جامعه توسعه‌دهندگان برای سفر شگفت‌انگیزشان تشکر کرد.
توییتر کنفرانس Chirp خود را برای توسعه دهندگان در بحبوحه انتقال مدیریت لغو کرد
ماسک علاوه بر کاهش تعداد کارمندان، محصولات توییتر را نیز با سرعت زیادی بازنگری کرده است.
اوایل این هفته، او اعلام کرد که قصد دارد نسخه جدیدی از اشتراک پولی آبی توییتر را اجرا کند که هزینه آن ۸ دلار در ماه خواهد بود و به کاربران علامت تأیید، تبلیغات کمتر و امکان ارسال ویدیوهای طولانی تر را ارائه می دهد. طبق گزارش The Platformer، توییتر همچنین در حال برنامه‌ریزی برای تعطیل کردن محصول طولانی مدت خود Notes و محصول خبرنامه Revue است که در سال ۲۰۲۱ خریداری شد. توییت‌ها نشان می‌دهد که کارکنانی که در انجمن‌های توییتر کار می‌کردند نیز اخراج شده‌اند که نشان می‌دهد آن محصول وجود دارد. همچنین ممکن است تعطیل شود.
