حقوق برای بیکاری؛ تاکتیک عجیب گوگل برای حفظ استعدادهای هوش مصنوعی

به گزارش اپ خونه، در دنیای رقابتی هوش مصنوعی، حفظ استعدادهای برتر تبدیل به یک جنگ واقعی شده است؛ مخصوصاً بین غول‌هایی مثل گوگل، OpenAI و مایکروسافت. حالا گزارش‌ها حاکی از آن است که گوگل برای اینکه نیروهای متخصص خود را از پیوستن به رقبا بازدارد، به برخی از آن‌ها حقوق کامل می‌دهد تا به مدت یک سال هیچ کاری انجام ندهند!

طبق گزارشی که وب‌سایت Business Insider منتشر کرده، واحد هوش مصنوعی گوگل یعنی DeepMind در بریتانیا، از قراردادهای بسیار سخت‌گیرانه‌ای به نام noncompete استفاده می‌کند. این قراردادها به کارکنان اجازه نمی‌دهد تا برای مدت حداکثر یک سال پس از خروج از شرکت، به هرگونه فعالیت شغلی در شرکت‌های رقیب مشغول شوند.

نکته جالب اما اینجاست: برخی از این افراد در این دوره نه‌تنها کاری نمی‌کنند، بلکه حقوق هم می‌گیرند! در واقع، گوگل با پرداخت حقوق، آن‌ها را در یک نوع مرخصی اجباری ولی با حقوق نگه می‌دارد؛ چیزی که از بیرون شاید شبیه به “تعطیلات طولانی” به‌نظر برسد، اما برای بسیاری از پژوهشگران هوش مصنوعی، دور بودن از فضای فعال و پویا می‌تواند خسته‌کننده و حتی مخرب برای مسیر شغلی‌شان باشد.

چرا این موضوع مهم است؟ در دنیای پرشتاب هوش مصنوعی، یک سال دور بودن از میدان، می‌تواند به‌معنای عقب افتادن از پیشرفت‌های روز و حتی فراموش شدن توسط جامعه علمی باشد. همین مسئله باعث شده که برخی از کارکنان DeepMind، حتی با وجود دریافت حقوق، به دنبال راهی برای فرار از این قراردادها باشند.

در همین رابطه، ناندو دی فریتاس، معاون رئیس بخش هوش مصنوعی مایکروسافت، در اواخر مارس ۲۰۲۵ پستی در شبکه اجتماعی X منتشر کرد و نوشت که هر هفته یکی از کارکنان DeepMind با او تماس می‌گیرد و با ناامیدی از او می‌پرسد که چطور می‌تواند از دوره اطلاع‌رسانی (notice period) و قراردادهای noncompete فرار کند.

“هر هفته یکی از شما با من تماس می‌گیره و می‌پرسه چطور می‌تونه از این بندهای محدودکننده خلاص بشه. بعضی‌ها حتی دنبال شغل هستن چون مدیرشون گفته این تنها راه ارتقاست!”

این سیاست در حالی اجرا می‌شود که کمیسیون تجارت فدرال آمریکا (FTC) سال گذشته استفاده از اکثر قراردادهای noncompete را در ایالات متحده ممنوع کرده است. اما این قانون شامل حال دفاتر خارج از آمریکا، مثل دفتر مرکزی DeepMind در لندن، نمی‌شود. بنابراین گوگل هنوز می‌تواند در برخی مناطق جهان از این قراردادها به‌صورت قانونی استفاده کند.

گوگل در پاسخ به بیزینس اینسایدر گفته که از این نوع قراردادها «به صورت گزینشی» استفاده می‌کند، اما حاضر نشده جزئیات بیشتری ارائه دهد یا به درخواست رسانه‌های دیگر مثل TechCrunch پاسخ دهد.

در نهایت در حالی که شرکت‌هایی مثل گوگل برای حفظ نیروهای نخبه خود به روش‌های عجیب و غریب متوسل شده‌اند، این روش‌ها می‌تواند در بلندمدت باعث دلسردی نیروهای بااستعداد و حتی افت بهره‌وری شود.

گرچه پرداخت حقوق بدون کار کردن شاید برای برخی یک رویا باشد، اما برای یک متخصص هوش مصنوعی، این یعنی یک سال جا ماندن از قطاری که با سرعت نور در حال حرکت است.