خروج از توییتر ممکن است در تمام طول مدت برنامه بوده باشد

به گزارش اپ خونه، هنگامی که پیتر کلوز آخرین بار پروفایل لینکدین خود را به روز کرد، نقش خود را به عنوان “بازمانده از کار” در توییتر فهرست کرد. با این حال، کلوز، یک مهندس نرم افزار ارشد که در بهار ۲۰۲۰ به این شرکت پیوست، اکنون نیز از بین رفته است. او دیروز استعفا داد و دیشب بی‌علاقه در توییتر توضیح داد که تصمیم گرفته است که توییتر را ترک نکند یا به این دلیل که از مالک جدیدش، ایلان ماسک متنفر است، بلکه صرفاً به این دلیل که دیگر انگیزه‌ای برای ماندن ندارد.

اکنون به نظر می رسد که درصد قابل توجهی از همکاران کلوز همین احساس را داشتند. در حالی که آنها بخشی از ۵۰ درصد از کارمندان توییتر نبودند که در پایان اکتبر در یک اخراج بی سابقه در این شبکه اجتماعی شغل خود را از دست دادند، به عنوان ۳۷۰۰ کارمند باقیمانده آن، این هفته توسط ماسک اولتیماتوم به آنها ارائه شد. انتخابی که او به آنها داد: متعهد شدن به یک توییتر «بسیار سخت‌کوش»، «ساعت‌های طولانی کار با شدت بالا» یا ترک شرکت با سه ماه حقوق پایان کار.

انتخاب هابسون، ماسک به وضوح امیدوار بود که درصدی از کارمندان باقی مانده توییتر – که گران هستند و او هیچ حقی در استخدام نداشتند – شرکت را ترک کنند. در واقع، طبق گزارش‌ها، ماسک به سرمایه‌گذاران گفته است که ممکن است ۷۵ درصد از کارکنان خود را قبل از تصاحب شرکت کاهش دهد، بنابراین چه در شوک باشد، چه از عضله‌ی شرکت کاسته باشد، یا موفقیت طرح مرموز خود را جشن بگیرد، تنها چیزی است که ماسک و او دایره داخلی می داند.

مطمئناً اعداد تقریباً برای بقیه خیره کننده است. نیویورک تایمز اوایل امروز گزارش داد که بر اساس برآوردهای داخلی منابع خود، حداقل ۱۲۰۰ کارمند تمام وقت کارت های کلیدی خود را تحویل داده اند. کلوز، در یک سری توئیت طولانی درباره خروج خود، نشان می دهد که این تعداد می تواند حتی بیشتر باشد. او در مورد “سازمان” خود صحبت می کند، او می نویسد که “۸۵% +” از همکارانش در ماه اکتبر اخراج شدند و “۸۰٪” خیره کننده از کسانی که دیروز باقی ماندند از شرکت خارج شدند.

آنچه که ما را با خواندن توضیحات کلوز در مورد اینکه چرا او را ترک کرد، شگفت‌زده می‌کند، این نیست که افراد زیادی با او بیرون رفتند. این تقریباً شگفت‌انگیزتر است که ۱۰۰٪ کارمندان آن را ترک نکردند و این سؤال را در مورد اینکه ماسک فکر می‌کرد چه کسی را کنار می‌کشد ایجاد می‌کند. اگر او فقط آن کارمندان را می خواست که فعلاً چاره ای جز کشتن خود نداشته باشند، مانند یک استراتژی تجاری معیوب به نظر می رسد.

در غیر این صورت، اگر ماسک امیدوار بود شخص دیگری را نگه دارد، فرض می‌شود که یک هویج پیشنهاد می‌شد. در عوض، همانطور که کلوز دیروز نوشت، فقط چوب و تعداد زیادی از آنها وجود داشت.

برای مثال، کلوز نوشت که او آنجا را ترک کرد و گفت: «دیگر نمی دانستم من برای چه می مانم. قبلاً برای مردم، چشم انداز و البته پول می ماندم (اجازه دهید همه صادق باشیم). همه آنها به طور اساسی تغییر کرده یا نامشخص بودند.»

کلوز رفت زیرا اگر می‌ماند: «با پشتیبانی کمی برای مدت زمان نامشخصی در چندین سیستم پیچیده دیگر که من هیچ تجربه‌ای در آن نداشتم، دائماً در حال آماده‌باش بودم».

او آنجا را ترک کرد  زیرا که هیچ نکته مثبتی در شیوه مدیریت گستاخانه ماسک نمی‌دید،  کلوز می‌گوید اگر کاملاً در تاریکی کار نمی‌کرد می‌توانست مدت بیشتری را تحمل کند.

درعوض، ماسک با گفته های خود هنوز دیدگاهی برای پلتفرم با کارمندان به اشتراک نگذاشته است. کلوز نوشت: «هیچ برنامه پنج ساله ای مانند تسلا وجود ندارد. هیچ چیزی بیشتر از آنچه که هر کسی می تواند در توییتر ببیند. ظاهراً برای کسانی که مانده‌اند می‌آید، اما درخواست ایمان کور بود و قبل از دیدن پیشنهاد جدایی باید امضا می‌شد. تست وفاداری خالص.»

کلوز پیشنهاد کرد که ارتباطات بسیار کمی از بالا وجود داشته است که شایعات و گمانه زنی ها بیداد می کند. در میان نگرانی‌های آشکار کارکنان: این که توییتر نه تنها مبتنی بر اشتراک می‌شود، بلکه محتوای بزرگسالان می‌تواند جزء اصلی پیشنهادات آن باشد. (با تأکید بر اینکه چقدر به افراد داخلی گفته شده است، کلوز به یک داستان Wired در مورد یک داستان واشنگتن پست در مورد بحث های گزارش شده ماسک با کارمندان درباره کسب درآمد از محتوای بزرگسالان در توییتر اشاره کرد.)

در آخر، کلوز نوشت: «”هیچ برنامه ای برای حفظ و نگهداری” برای کسانی که ماندند و “هیچ نقطه مثبت روشنی برای عبور از طوفان در افق وجود نداشت.” فقط وعده های شفاهی به سبک «به ما اعتماد کنید».»

در واقع، تا دیروز، کلوز در دنیای کاری نسبتاً تیره و تار زندگی می‌کرد، دنیایی که در آن «دوستانش رفته‌اند، چشم‌انداز مبهم است، طوفانی در راه است و هیچ پیشرفت مالی وجود ندارد». بنابراین “[w] چه کار می کنی؟” او ادامه داد. “آیا در طول تعطیلات وقت خود را با فرزندان خود فدای تضمین های مبهم و فرصتی برای ثروتمندتر کردن یک فرد ثروتمند می کنید یا آن را کنار می گذارید؟

 سوال بزرگ‌تر اکنون این است که آیا ماسک می‌تواند با هرکسی که باقی مانده است، پیش از آن که همه چیز به وجود بیاید، دوباره کار کند.