هانت کلاب هوش مصنوعی و شبکه ای از کارشناسان را در فرآیند استخدام تزریق می کند

به گزارش اپ خونه، هانت کلاب، یک پلتفرم جذب استعدادهای ارشد با استفاده از هوش مصنوعی، امروز اعلام کرد که ۴۰ میلیون دلار در دور سری B به رهبری WestCap و Sator Grove جمع آوری کرده است. نیک کرومیداس، مدیرعامل این شرکت در مصاحبه با TechCrunch گفت که سرمایه جدید برای توسعه بیشتر پلتفرم و در عین حال رشد ردپای ملی هانت کلاب اختصاص داده خواهد شد.

قبل از راه اندازی Hunt Club، کرومیداس، New Coast Ventures را اداره می کرد، یک استودیوی سرمایه گذاری که دفتر مرکزی آن در شیکاگو قرار داشت. زمانی که در آنجا بود، یکی از دوستان کرومیداس – یک استخدام‌کننده اجرایی – از چالش‌های موجود در صنعت استخدام به کرومیداس شکایت کرد.

کرومیداس می‌گوید پس از بررسی در این زمینه، متوجه روندی از بنیانگذاران شرکت شده است که بخش زیادی از سرمایه را برای استخدام استعدادهای رهبری اختصاص می‌دهند – اغلب با نرم‌افزاری که به سادگی نمی‌تواند این کار را انجام دهد.

کرومیداس گفت: «شرکت‌های استخدام قدیمی به کتاب کسب‌وکار یک استخدام‌کننده تکیه می‌کنند، که دامنه جغرافیایی و تنوعی را که می‌توانند از طریق تاکتیک‌های استخدام سنتی به آن دست یابند، محدود می‌کند… عمدتاً به دلیل این واقعیت است که صنعت همچنان به روابط فردی استخدام‌کننده متکی است، شرکت‌های سنتی در معرض خطر از دست دادن یک استخدام هستند. »

هانت کلاب برای بهبود تجربه شریک استعداد با ترکیب ارجاعات، اثرات شبکه و فناوری برای کمک به مشتریان خود در استخدام استعدادهای باورنکردنی متولد شد.

پس چگونه هانت کلاب از سایر راه حل های استخدامی موجود در جهان متمایز می شود؟ این یک سوال منصفانه است. به هر حال، این یک حوزه شلوغ است، با استارت آپ هایی مانند Workstream، Ashby و Circular.io که چرخش های منحصر به فرد خود را در فرآیند استخدام قرار می دهند. سال گذشته، دوور ۲۰ میلیون دلار برای پلتفرم خود جمع‌آوری کرد که به استخدام‌کنندگان کمک می‌کند تا از استخرهای نامزدها استفاده کنند تا به طور خودکار نامزدهای شغلی مناسب را پیدا کنند. اخیراً، Kula، که وظایفی مانند ارسال پیام های مقدماتی را خودکار می کند، ۱۲ میلیون دلار پول VC به دست آورد.

کرومیداس می‌گوید آنچه هانت کلاب برای آن دنبال می‌کند سه چیز است: فرآیند استخدام خودکار، الگوریتم‌های AI مطابق با نامزدها و یک نمودار اجتماعی قوی. این یک تجربه کاملاً مدیریت شده است؛ هانت کلاب مانند یک شرکت استخدام عمل می کند و یک تیم اختصاصی را برای همکاری با مشتریان برای درک نقش هایی که آنها سعی در ایفای آن دارند، اختصاص می دهد.

تصویری از داشبورد استخدام هانت کلاب، جایی که نامزدها پس از محدود شدن با الگوریتم‌های منطبق ظاهر می‌شوند

هنگامی که یک شرکت جستجوی نامزد را در پلتفرم آغاز می کند، هانت کلاب پایگاه داده داخلی بیش از ۷ میلیون جوینده کار را برای مسابقات اسکن می کند و مخاطبینی را در شبکه شرکت شناسایی می کند که مناسب ترین نامزدها را می شناسند. الگوریتم تطبیق شرکت تلاش می‌کند تا قدرت روابط بین نامزدها را درک کند، نقاط داده‌ای را در مورد افراد و شرکت‌ها تجزیه و تحلیل می‌کند تا فرصت‌ها را در مقابل بین ۸۰ تا ۱۰۰ کارمند احتمالی قرار دهد.

هانت کلاب همچنین به طور خودکار مخاطبین فوق را پینگ می کند و استخدام کنندگان را هم با آنها و هم با نامزدهای واجد شرایط در تماس قرار می دهد. کرومیداس می‌گوید، مخاطبین شبکه از فهرستی متشکل از حدود ۲۰۰۰۰ کارشناس بازرگانی و صنعت استخراج می‌شوند که به خوبی با استعدادهای سطح بالا آشنا می‌شوند که در غیر این صورت دسترسی به آن‌ها سخت بود.

در طول چندین دور غربالگری و معرفی، هانت کلاب محصول اولیه ۸۰ تا ۱۰۰ نامزد را به ۵ تا ۷ کاهش می دهد. مشتریان فقط این انتخاب نهایی را می بینند.

کرومیداس گفت: «هدف فناوری Hunt Club این است که تا حد امکان فرآیند استخدام را خودکار کند، مانند منبع یابی نامزدها، مدیریت قیف، ارتباطات و زمان‌بندی. این پلتفرم به طور خودکار پروفایل های استعدادها را با افراد و داده های شرکت از بیش از ۲۰ منبع غنی می کند و جریان های کاری سفارشی را برای تعامل با آنها ایجاد می کند … با کاهش حجم نامزدها – اکثر مشاغل هانت کلاب در تابلوهای شغلی خارجی پست نمی شوند – و تمرکز بر روی ارجاع‌های باکیفیت و جذب شبکه مورد اعتماد، هانت کلاب مرتبط‌ترین نامزدها را با بیشترین تمایل به تناسب فرهنگی و مهارتی در اختیار دارد.»

هانت کلاب می گوید که با بیش از ۱۰۰۰ شرکت از جمله Gopuff، Upwork و Circle K کار کرده است و بیش از ۱۵۰ نقش را تنها برای Gopuff قرار داده است. کرومیداس آمار دقیق درآمد را فاش نکرد، اما گفت که درآمد از سال ۲۰۲۱ تا ۲۰۲۲ نسبت به سال گذشته ۱۵۶ درصد رشد داشته است.

در ماه‌های آینده، کرومیداس می‌گوید که هانت کلاب تحقیق و توسعه محصول را دو برابر خواهد کرد و هدف آن ارائه بینش دقیق‌تر در مورد نامزدها به مشتریان است. هدف این است که طی ۱۵ تا ۱۸ ماه آینده به نرخ ۱۰۰ میلیون دلاری برسد زیرا تعداد کارمندان هانت کلاب از ۲۰۰ نفر فراتر می رود.

کرومیداس گفت: «این بیماری همه‌گیر تأثیر ماندگار قابل‌توجهی بر نحوه عملکرد شرکت‌ها و نحوه استخدام آن‌ها داشته است – ایجاد بادهای قوی برای هانت کلاب».

چشم انداز استخدام امروز از گروهی از شرکت های قدیمی و مبتنی بر روابط از یک طرف – Egon Zehnder، Korn Ferry و Russell Reynolds، در میان دیگران – تا پلتفرم های مبتنی بر فناوری مانند LinkedIn، Hired و Paro را شامل می شود. هانت کلاب دسته جدیدی از استعدادیابی مدیران را ایجاد کرده است و شکاف مهمی را در میانه که شرکت های استخدام سنتی و بوتیک عقب افتاده اند پر می کند.

تا به امروز، هانت کلاب ۵۴.۷۱ میلیون دلار جمع آوری کرده است.