پلید ۲۰ درصد از کارکنان را اخراج می کند

به گزارش اپ خونه، مدیرعامل پلید می گوید شرکت فین تک «بیش از رشد درآمد استخدام و سرمایه گذاری کرده است»
این شرکت امروز اعلام کرد که intech decacorn Plaid تعداد ۲۶۰ کارمند یا حدود ۲۰ درصد از نیروی کار خود را اخراج می کند.

در حالی که جزئیات مشخصی در مورد اینکه چه کسی دقیقاً تحت تأثیر قرار گرفته است ناشناخته است، منابعی در ماه‌های اخیر گفته‌اند که تیم مهندسی این استارت‌آپ مستقر در سانفرانسیسکو احتمالاً ضربه بزرگی خواهد خورد. در ماه مارس، Jean-Denis Greze، مدیر ارشد فناوری Plaid به TechCrunch گفت که او تیم مهندسی خود را تنها در چهار سال ۱۷.۵ برابر افزایش داده است، از ۲۰ مهندس به ۳۵۰ نفر. کاهش امروز احتمالاً بخشی از این رشد بیش از حد را معکوس می کند.

یکی از سخنگویان شرکت فاش نکرد که چه تعداد از مهندسان تحت تأثیر قرار گرفته اند، و گفت که “تیم های سراسر شرکت” تحت تأثیر قرار گرفتند. او اضافه کرد که از آنجایی که پلید «با اهداف به‌روز شده تعداد کارکنان همسو می‌شود، تیم‌هایی مانند استخدام بیش از سایرین تحت تأثیر قرار می‌گیرند».

در نامه‌ای به کارمندان که در وب‌سایت Plaid ارسال شد، مدیرعامل و یکی از بنیان‌گذاران زک پرت گفت که این شرکت شاهد افزایش سریع استفاده از سوی مشتریان فعلی خود، تعداد زیادی از مشتریان جدید و «شتاب قابل توجه درآمد» در طول کووید بوده است. به این ترتیب، شرکت برای پاسخگویی به تقاضای مشتریان و سرمایه گذاری در محصولات جدید، «به شدت استخدام شد». با این حال، تغییرات اقتصاد کلان منجر به این شد که مشتریان Plaid “رشد آهسته تر از حد انتظار” را تجربه کنند و باعث عقب نشینی شرکت شود.

«واقعیت ساده این است که به دلیل این تغییرات کلان اقتصادی، سرعت رشد هزینه ما از سرعت رشد درآمد ما پیشی گرفت. من تصمیم گرفتم قبل از رشد درآمد، استخدام و سرمایه گذاری کنم، و کندی اقتصادی فعلی به این معناست که این رشد درآمد به سرعت مورد انتظار محقق نشد.»

همه کارمندان آسیب دیده ۱۶ هفته حقوق پایه در صورت انفصال دریافت خواهند کرد. کسانی که بیش از یک سال با Plaid بوده اند، هفته های بیشتری دریافت خواهند کرد. Plaid همچنین معادل نقدی معادل شش ماه حق بیمه خدمات درمانی را برای پوشش بیمه پزشکی، دندانپزشکی و بینایی برای کارکنان و افراد تحت تکفل آنها پرداخت خواهد کرد.

در رویه‌ای که به طور فزاینده‌ای رایج می‌شود، این شرکت همچنین کمک‌های بلاعوض را برای کارکنانی که بیش از یک سال در شرکت کار کرده‌اند تا تاریخ ۱۵ فوریه ۲۰۲۳ تسریع می‌کند. همچنین از صخره یک ساله برای کارگران دارای سهامی که هنوز به صخره اختصاصی یک ساله خود نرسیده اند چشم پوشی می کند.

علاوه بر این، می‌گوید که شش ماه خدمات پشتیبانی حرفه‌ای و مربیگری و همچنین شش ماه پوشش مداوم سلامت روان را برای همه کارمندان در حال خروج ارائه می‌کند. این شرکت همچنین می گوید که برای کسانی که ویزای کار دارند “مشاوره مهاجرتی اختصاصی” دارد.

کارمندان آسیب دیده دسترسی به بسیاری از سیستم‌های Plaid را از دست دادند، در اقدامی که پرت اذعان داشت ممکن است “ناگهانی” به نظر برسد، اما او “با توجه به ماهیت حساس داده‌ها” در صنعت آن را ضروری دانست.

در آوریل ۲۰۲۱، Plaid یک سری D 425 میلیون دلاری به رهبری Altimeter Capital جمع آوری کرد که ارزش شرکت را در حدود ۱۳.۴ میلیارد دلار برآورد کرد. این پس از آن بود که قرارداد ویزا که قرار بود به مبلغ ۵.۳ میلیارد دلار خریداری شود، به دلیل نگرانی‌های نظارتی شکست خورد.

از آن زمان ارزش گذاری عالی، اتفاقات زیادی افتاده است و Plaid اکنون مستقیماً با یکی از شرکای خود، غول پرداخت استرایپ، رقابت می کند – که اخیراً خود اخراج هایی را انجام داد و بیش از ۱۱۰۰ نفر را رها کرد. در اوایل سال جاری، Stripe محصول جدیدی به نام Financial Connections را معرفی کرد که به مشتریان Stripe راهی می‌دهد تا مستقیماً به حساب‌های بانکی مشتریان خود متصل شوند تا به داده‌های مالی برای سرعت بخشیدن یا اجرای انواع خاصی از تراکنش‌ها دسترسی داشته باشند.

سپس دو هفته بعد، Plaid اعلام کرد که به طور رسمی از محصول اصلی خود پیوند دادن حساب ها گسترش می یابد – اولین توسعه بزرگ آن از زمان آغاز به کار در سال ۲۰۱۳. به طور خاص، این استارتاپ گفت که در حال حرکت به سمت راستی‌آزمایی هویت و درآمد، پیشگیری از کلاهبرداری و ارائه ابزارهای جدید برای تأمین مالی حساب کاربری و پرداخت‌ها است – اقدامی که آن را در رقابت عمیق‌تری با Stripe قرار داد.

به نوبه خود، Stripe آخرین بار زمانی که در مارس ۲۰۲۱ با یک دور سرمایه گذاری ۶۰۰ میلیون دلاری بسته شد، ۹۵ میلیارد دلار ارزش داشت.

اخیراً، Plaid اعلام کرد که جان اندرسون کهنه کار متا را به عنوان رئیس جدید پرداخت خود انتخاب کرده است زیرا شروع به تسهیل پرداخت ها از طریق پیشنهاد انتقال خود، علاوه بر تسهیل پرداخت های شرکای خود کرده است.

اخراج Plaid در بحبوحه سال پرفراز و نشیب استارت آپ های فین تک رخ می دهد. علاوه بر استرایپ، نئوبانک چیم اخیراً ۱۲ درصد از کارکنان خود یا حدود ۱۶۰ کارگر خود را اخراج کرد.