Nex Cubed صندوق ۴۰ میلیون دلاری را با هدف قرار دادن کالج ها و دانشگاه های سیاه پوست راه اندازی کرد

شرکت سرمایه گذاری Nex Cubed امروز راه اندازی صندوق بنیانگذاران HBCU (کالج و دانشگاه سیاهپوست تاریخی) را با سرمایه گذاری ۵ میلیون دلاری Costco Wholesale اعلام کرد که اکنون به عنوان سرمایه گذار لنگر به آن می پیوندد.

این صندوق که یک شتاب دهنده ۴۰ میلیون دلاری است، به دنبال تقویت و سرمایه گذاری در استارتاپ هایی است که حداقل یکی از بنیانگذاران آن دانشجو، فارغ التحصیل یا عضو هیئت علمی HBCU باشد.

قبل از این صندوق، Nex Cubed یک برنامه پیش شتاب دهنده را در HBCU های مختلف راه اندازی کرد تا به کارآفرینان مشتاق وابسته به موسسات کمک کند تا منابعی را برای توسعه استارتاپ خود پیدا کنند.

پس از موفقیت این برنامه، شرکت آن را به عنوان ۵۰۱(c) خود معرفی کرد و شرکت هایی مانند AT&T، Mastercard و Verizon را به عنوان شریک جذب کرد تا به توسعه برنامه به بیش از ۷۰ HBCU کمک کنند.

مارلون ایوانز، مدیر عامل Nex Cubed  گفت:

«ما هنوز به واقعیت تأمین مالی توجه نکرده بودیم، و این هنوز یک شکاف بود که باید پر شود. این چیزی است که ما را بر آن داشت تا این صندوق را راه‌اندازی کنیم، جایی که امیدواریم بتوانیم به عنوان کاتالیزوری برای سایر سرمایه‌گذاران عمل کنیم تا تشخیص دهند که استعداد فوق‌العاده‌ای در HBCU وجود دارد.»

ایوانز گفت که شرکای هدف محدود این صندوق، شرکت‌ها و بنیادها هستند و می‌گوید بسیاری از آنها به‌عنوان گسترش وعده‌های متنوع، سهام و مشارکت قبلی خود به دنبال تعهد هستند.

از این رو، صندوق موسسان HBCU همچنین امیدوار است تا از استعداد و نیروی کار اجرایی LP های خود استفاده کند تا به عنوان مربی و مشاور برای کسانی که در سبد سهام آینده خود هستند، خدمت کند.

ریچارد گالانتی، معاون اجرایی و مدیر مالی شرکت Costco Wholesale، گفت: «ما مفتخریم که با صندوق موسسان HBCU برای کمک به ایجاد یک محیط سرمایه‌گذاری خطرپذیر فراگیرتر و تسریع کارآفرینی سیاه‌پوستان همکاری می‌کنیم.»

HBCU ها می توانند از عشق بیشتری در رابطه با رشد استعدادها و پتانسیل سرمایه گذاری استفاده کنند. بیش از ۱۰۰ در ایالات متحده وجود دارد و بسیاری از آنها فاقد زیرساخت ها یا فرصت های آموزشی و حرفه ای مرتبط با موسسات عمدتاً سفیدپوست (PWI) هستند.

HBCU ها مسئول یک چهارم تمام فارغ التحصیلان STEM آفریقایی-آمریکایی هستند و دانشگاه ایالتی A&T کارولینای شمالی، هاوارد و کالج اسپلمن به عنوان برخی از برترین دانشگاه های فارغ التحصیل STEM هستند. موقوفات آنها در مقایسه با PWIهای قدیمی ناچیز است و این بر دانش آموزان تأثیر می گذارد.

ایوانز گفت: «من در سیلیکون ولی زندگی می‌کنم، به استنفورد رفتم، اگر بیرون از در خانه‌ام راه بروم و سنگی پرتاب کنم، احتمالاً به یک VC و سه بنیان‌گذار استارت‌آپ برخورد می‌کنم،»

و افزود که این محیط در اکثر HBCU‌ها وجود ندارد. با این حال، او ادامه داد: “استعداد وجود دارد.”

او امیدوار است که این صندوق دسترسی و منابع، پشتیبانی استراتژیک و سرمایه مالی را فراهم کند که با استعدادهای HBCU درگیر می شود، به آنها کمک می کند تا کسب و کارهایی را پرورش دهند و راه اندازی کنند، که از نظر اجتماعی و اقتصادی به جامعه سیاه پوست کمک می کند .

اکنون برنامه ها برای کسانی که مایل به درخواست به صندوق موسسان HBCU هستند باز است. ایوانز انتظار دارد صندوق تا پایان سال بسته شود و قصد دارد سرمایه را از طریق گروه‌های گروهی مستقر کند، با این ایده که سالانه در حدود ۲۰ شرکت در دو گروه سرمایه‌گذاری کند – یکی در بهار و دیگری در پاییز. با این اوصاف، او انتظار دارد که بیشتر سرمایه در عرض چهار سال با ذخایری برای تامین مالی بعدی به کار گرفته شود.

تلاش‌های بیشتری مانند این ممکن است به تغییر درصد سرمایه تخصیص یافته به بنیانگذاران سیاه کمک کند. داده‌های Crunchbase نشان می‌دهد که بنیان‌گذاران سیاه‌پوست تنها حدود ۱ درصد از کل سرمایه‌گذاری خطرپذیر را در سال گذشته دریافت کرده‌اند که با آنچه همیشه دریافت کرده‌اند برابری می‌کند.

ایوانز معتقد است که LP ها باید مزایای تامین مالی کارآفرینان مختلف را بهتر درک کنند و امیدوار است که صندوق بنیانگذاران HBCU نشان دهد که وقتی فرصت ها با جریان معامله عادلانه مواجه شوند چه اتفاقی می افتد.

صندوق راه حلی کاملاً برخلاف آنچه معمولاً در سرمایه گذاری اتفاق می افتد ارائه کرد. Nex Cubed به جای اینکه به مردم بگوید مدرسه‌ها را تغییر دهند، مکان‌شان را جابه‌جا کنند، این کار را انجام دهند و آن کار را انجام دهند، Nex Cubed به سراغ آنها رفت، شبکه‌های آنها را مختل کرد و موانع دسترسی آنها را شکست تا ببیند چه چیزی در آینده است.

ایوانز گفت که امیدوار است درصدی از سرمایه صندوق را به پیش شتاب دهنده اهدا کند تا به پرورش، حمایت و در نتیجه ایجاد خط لوله ای از استعدادها ادامه دهد.

این یک نمونه کلاسیک است که وقتی کسی خوب عمل می کند، فرصت هایی را برای دیگران ایجاد می کند. ایوانز در مورد HBCU ها گفت: «مبتکران فردا از این جوامع می آیند. ما روی نسل بعدی بنیانگذاران سرمایه گذاری می کنیم.»