Rippling مقر آسیا و اقیانوسیه را با آماده شدن توسعه بین المللی خود باز می کند

به گزارش اپ خونه، پس از راه‌اندازی اخیر در بریتانیا و ایرلند، پلتفرم مدیریت نیروی کار Rippling با افتتاح دفتر مرکزی آسیا-اقیانوسیه خود در سیدنی استرالیا به گسترش جاه‌طلبانه بین‌المللی خود ادامه می‌دهد.

یکی از بنیانگذاران پارکر کنراد می گوید که این شرکت که در حال حاضر ۱۰۰۰۰ مشتری دارد و ارزش آن ۱۱.۲۵ میلیارد دلار است.

میلیون ها دلار در توسعه APAC خود سرمایه گذاری خواهد کرد و در حال حاضر ۳۰ نفر در دفتر سیدنی خود دارد و برنامه هایی برای استخدام این کار دارد. بیشتر برای تیم های فروش، بازاریابی و محصول خود استخدام کنید.

آخرین بار Rippling تنها ۱۲ ساعت پس از فروپاشی بانک سیلیکون ولی، ۵۰۰ میلیون دلار جمع آوری کرد .

این پلتفرم منابع انسانی، فناوری اطلاعات و امور مالی را در یک پلتفرم واحد ترکیب می‌کند و شرکت‌ها را قادر می‌سازد تا عملیات را به طور کارآمدتری مدیریت کنند.

یکی از اولویت های Rippling تحقیق و توسعه و محصولات جدیدی است که به طور خاص برای APAC ایجاد شده اند.

Rippling علاوه بر مقر سیدنی، دفتری در هند نیز دارد و اکنون در سنگاپور در دسترس است. راه اندازی بعدی APAC آن در نیوزیلند و با برنامه ریزی بازارهای دیگر خواهد بود.

مت لوپ، معاون سابق آسیا در اسلک، به عنوان معاون جدید و رئیس آسیا، بر گسترش Rippling در سراسر APAC نظارت خواهد کرد.

ورود ریپلینگ به APAC به دنبال راه اندازی اوایل سال جاری در بریتانیا و ایرلند، جایی که مقر اروپایی آن قرار دارد، صورت می گیرد.

مشتریان استرالیایی آن قبلاً عبارتند از SiteMate، Liven، Omniscient Neurotechnology (O8t) و شرکت های جهانی مانند Notion، Anduril و Anthropic.

کنراد می‌گوید Rippling انتظار دارد که APAC صدها میلیون و در نهایت میلیاردها دلار درآمد ایجاد کند.

این شرکت تصمیم گرفت که زمان مناسبی برای گسترش در این منطقه باشد زیرا بسیاری از مشتریان آن کارمندان زیادی در کشورهایی مانند استرالیا و هند دارند.

Rippling همچنین مشاهده کرد که شرکت های استرالیایی مایلند هزینه های زیادی را برای نرم افزار و سایر فناوری ها هزینه کنند. دلیل دیگر این است که یک پخش کننده محلی وجود ندارد که تمام ویژگی هایی را که Rippling انجام می دهد ترکیب کند.

کنراد و یکی از بنیانگذاران پراسانا سانکار Rippling را ایجاد کردند زیرا داده‌های کارمندان اغلب در سیستم‌های مختلف ذخیره می‌شوند که به یکدیگر متصل نیستند و این امر پشتیبانی از کارگران، اشتراک‌گذاری اطلاعات یا همکاری را برای بخش‌ها دشوار می‌کند.

Rippling با فعال کردن مشاغل برای مدیریت منابع انسانی، فناوری اطلاعات و امور مالی در یک مکان، مدیریت مواردی مانند سیاست‌های قابل اعمال برای کارکنان مختلف، تأییدیه‌ها و گزارش‌های دقیق بودجه را برای آنها آسان‌تر می‌کند.

کنراد می گوید رقیب اصلی Rippling در استرالیا Employment Hero است .

این شرکت مستقر در سیدنی همچنین ویژگی های منابع انسانی، حقوق و دستمزد و مزایا را ادغام می کند و مانند Rippling ، توسعه جهانی را نیز هدف قرار داده است.

اما کنراد می‌گوید که مزایای Rippling شامل یکپارچگی عمیق‌تر بین سیستم‌های حقوق و دستمزد و منابع انسانی است.

او می‌گوید:

«یک ارائه‌دهنده محلی وجود دارد که بسیاری از مردم از آن استفاده می‌کنند و ما فکر می‌کنیم که می‌توانیم محصولی را در استرالیا به بازار بیاوریم که بسیاری از مشکلات کارفرمایان را با Employment Hero، با حقوق و دستمزد بومی و عمیقاً یکپارچه حل می‌کند.» .

مزیت دیگری که او می‌گوید Rippling دارد این است که در ۴۰ کشور از آن استفاده می‌شود که پرداخت حقوق کارمندان بین‌المللی را برای کسب‌وکارها آسان‌تر می‌کند.

کنراد اضافه می‌کند که Rippling در سال آینده سرمایه‌گذاری زیادی در هزینه‌های تحقیق و توسعه خواهد کرد و شامل بهبودهای اساسی در ویژگی‌هایی مانند تجزیه و تحلیل، گردش کار، مجوزها، داشبوردها و مدیریت هزینه‌ها می‌شود.

او می گوید: «اینها فقط برای استرالیا ساخته نشده اند. آنها در سطح جهانی ساخته شده اند تا برای هر کشوری کار کنند، اما این محصول را در استرالیا نیز به طرز چشمگیری بهتر می کند.»

قبل از راه اندازی در استرالیا، Rippling چندین جنبه از پلتفرم خود را بومی سازی کرد، به ویژه در حقوق و دستمزد و منابع انسانی. به عنوان مثال، می تواند جوایز مدرن یا سندی را که حداقل حقوقی را که کارمندان استرالیایی از شغل خود دریافت می کنند، بیان کند.

Rippling قادر است از جوایز مدرن کارگر از طریق سیستم منابع انسانی خود برای مواردی مانند مدیریت مرخصی، حقوق و مزایا پشتیبانی کند. همچنین بازنشستگی یا حقوق بازنشستگی محل کار، شماره پرونده مالیاتی و سایر جنبه های استخدام در استرالیا را مدیریت می کند.

یکی دیگر از جنبه های بومی سازی کمک به کارفرمایان برای مقابله با رعایت قوانین است، به ویژه با تغییر مقررات و قوانین. در استرالیا، این شامل قانون نسبتاً اخیر بسته شدن نقاط ضعف است که، در میان چیزهای دیگر، حداقل استانداردها را برای کارگران «کارمند مانند» تعیین می‌کند و تعاریف جدیدی را برای کارگران معمولی ایجاد می‌کند.

پارکر کنراد، بنیانگذار Rippling 

کنراد می‌گوید Rippling قبلاً یک سیستم زیربنایی ساخته است که می‌تواند در مکان‌های جدید انطباق را انجام دهد.

به عنوان مثال، شرکت اغلب وارد بازار جدیدی می‌شود و متوجه می‌شود که مقررات آنها مشابه قوانینی است که در فرانسه یا ایالات متحده وجود دارد. هنگامی که Rippling با انواع جدیدی از مقررات روبرو می شود، آن قابلیت ها را بیشتر در بک آپ ایجاد می کند، بنابراین می تواند برای کشورهای دیگر سازگار شود.

او می گوید:

«در نتیجه، کار به جایی رسیده است که وقتی Rippling  را در کشورهای جدید راه اندازی می کنیم، انجام آن برای ما چندان سخت نیست. بسیاری از چیزهایی که در حال ساختن هستیم، در واقع مجبور نیستیم بسازیم. ما باید تقریباً مانند یک دستور العمل از قابلیت های اساسی جمع آوری کنیم. بنابراین این کار آن را بسیار سریع‌تر می‌کند و همچنین سیستم را قدرتمندتر می‌کند، زیرا به این معنی است که چیزهایی که ساخت یک شرکت محلی زمان زیادی طول می‌کشد در Rippling وجود دارد.»

Rippling معمولاً با شرکت هایی کار می کند که تا ۱۰۰۰ کارمند دارند، اما اکنون به شرکت هایی با ۳۰۰۰ کارمند نیز نزدیک شده است.

از دیگر رقبای آن می توان به Paycom و Paylocity اشاره کرد، اما کنراد می گوید که آنها فقط در ایالات متحده با آنها رقابت می کنند.

در استرالیا، رقیب اصلی آن، Employment Hero است، اما کنراد می‌گوید مزیت‌های رقابتی آن شامل ساخت مجموعه‌ای از محصولات بسیار گسترده‌تر است که نه تنها شامل یک ابر منابع انسانی است، بلکه یک ابر مالی که به وظایفی مانند بازپرداخت هزینه‌ها و پرداخت قبوض کمک می‌کند.

در بخش فناوری اطلاعات، Rippling می‌تواند مدیریت دستگاه، ورود به سیستم را انجام دهد و به کارفرمایان در مدیریت تأمین کاربر در برنامه‌های مختلف کمک کند.

همانطور که Rippling در APAC مقیاس می شود، یک “تیم فروش نسبتاً بزرگ” در استرالیا برای ارتباط با شرکت ها استخدام می کند. همچنین قصد دارد بقیه تیم استرالیایی خود را به شکل تهاجمی رشد دهد.

کنراد می‌گوید: «Rippling واقعاً برای هرکسی که از آن در استرالیا استفاده می‌کند باید شبیه یک سیستم استرالیایی باشد. مزایای بازنشستگی، حقوق و دستمزد، اینجاست که با همه این موارد بسیار بسیار خاص کشور منطبق می شود.»