بازگشت قابلیت آگهی‌های شغلی به فیسبوک پس از سه سال
توسط: به گزارش اپ خونه، سه سال پس از حذف قابلیت آگهی‌های شغلی، شرکت متا (Meta) اعلام کرده است که این ویژگی را دوباره به فیسبوک (Facebook) بازمی‌گرداند.
در حال حاضر، این قابلیت برای کاربران ایالات متحده فعال شده و تمرکز آن بر یافتن فرصت‌های شغلی محلی در حوزه‌های خدماتی، فنی و سطح ابتدایی است.
بر اساس اعلام فیسبوک، کاربران ۱۸ سال به بالا می‌توانند به این بخش دسترسی پیدا کنند. آگهی‌های شغلی در بخش Marketplace و همچنین در گروه‌ها (Groups) و صفحات (Pages) نمایش داده می‌شوند.
کاربران قادر خواهند بود آگهی‌ها را بر اساس دسته‌بندی شغلی، فاصله مکانی و نوع شغل (تمام‌وقت، پاره‌وقت و…) فیلتر و مرتب‌سازی کنند.
فیسبوک همچنین اعلام کرده که با استفاده از الگوریتم‌های خود، پیشنهادهای شغلی متناسب با سابقه جست‌وجو و علاقه‌مندی‌های کاربران را ارائه خواهد داد.
پس از ارسال درخواست شغلی، متقاضیان می‌توانند به‌صورت مستقیم از طریق پیام‌رسان Messenger با کارفرماها گفت‌وگو کرده و مصاحبه ترتیب دهند — قابلیتی که این فرایند را سریع‌تر و شخصی‌تر می‌کند.
قابلیت آگهی‌های شغلی فیسبوک برای اولین بار در سال ۲۰۱۷ در ایالات متحده و کانادا معرفی شد و یک سال بعد، به بیش از ۴۰ کشور دیگر گسترش یافت.
اما در سال ۲۰۲۲، متا پشتیبانی از این ویژگی را تنها به آمریکا و کانادا محدود کرد و در نهایت، در سال ۲۰۲۳ به‌طور کامل آن را متوقف ساخت — تصمیمی که احتمالاً به دلیل رشد سریع لینکدین (LinkedIn) در حوزه استخدام آنلاین اتخاذ شده بود.
متا توضیح دقیقی درباره علت بازگرداندن این ویژگی ارائه نداده است، اما به نظر می‌رسد این تصمیم در راستای بازگشت فیسبوک به ریشه‌های اصلی خود باشد — پلتفرمی برای ارتباط واقعی میان مردم، نه صرفاً انتشار محتوا.
در تماس مالی سه‌ماهه چهارم سال گذشته، مارک زاکربرگ (Mark Zuckerberg) مدیرعامل متا اعلام کرده بود که یکی از اهداف او برای سال ۲۰۲۵، «بازگشت به فیسبوک قدیمی (OG Facebook)» است؛ یعنی فیس‌بوکی که مردم را به هم متصل می‌کرد و در زندگی روزمره‌شان کاربرد داشت.
بازگرداندن بخش آگهی‌های شغلی می‌تواند بخشی از همین رویکرد باشد و به فیسبوک کمک کند تا نسل جوان‌تر، به‌ویژه کاربران نسل Z را جذب کند — افرادی که تازه وارد بازار کار می‌شوند و به دنبال فرصت‌های ابتدایی هستند.
در حالی که LinkedIn بیشتر بر مشاغل سطح متوسط تا تخصصی تمرکز دارد، فیسبوک قصد دارد جای خالی بازار مشاغل سطح ابتدایی، خدماتی و فنی را پر کند.
این استراتژی می‌تواند فیسبوک را از رقیبانش متمایز کند و فرصتی برای کارفرمایان محلی ایجاد کند تا بدون پیچیدگی‌های پلتفرم‌های رسمی، نیروی کار مناسب را جذب کنند.
با بیش از ۳ میلیارد کاربر فعال ماهانه، فیسبوک همچنان یکی از بزرگ‌ترین شبکه‌های اجتماعی جهان است. در مقابل، لینکدین اکنون بیش از ۱ میلیارد کاربر فعال دارد، اما جامعه هدف و ساختار آن بیشتر بر شبکه‌سازی حرفه‌ای و مشاغل شرکتی متمرکز است.
بازگشت قابلیت آگهی‌های شغلی به فیسبوک را می‌توان تلاشی هوشمندانه برای احیای کاربردهای اجتماعی و واقعی پلتفرم دانست. این تصمیم نه‌تنها می‌تواند به کاربران کمک کند تا شغل‌های محلی مناسب خود را بیابند، بلکه فرصتی برای کسب‌وکارهای کوچک و محلی فراهم می‌آورد تا نیروی کار خود را سریع‌تر جذب کنند.
به نظر می‌رسد فیسبوک در تلاش است تا با نگاهی تازه به نیازهای جامعه، نقش خود را از یک شبکه اجتماعی صرف به ابزاری مفید برای زندگی روزمره کاربران تبدیل کند — درست همان چیزی که روزی باعث محبوبیت جهانی این پلتفرم شد.
